беккер человеческий капитал

Будущий лауреат Нобелевской премии по экономике С.Кузнец в 1955 г. заметил, что страны, находившиеся на ранних этапах индустриальной модернизации, имели относительно существенную дифференциацию доходов. В странах с высоким уровнем индустриального развития наблюдалась тенденция к ее снижению. Согласно его предположению, кривая внутристрановой динамики дифференциации доходов имела вид перевернутой английской буквы U. При этом С.Кузнец оставлял открытым вопрос, к улучшению какого из традиционных факторов производства (капитала или рабочей силы) следует относить процессы развития науки и образования, накопления технологически применимых

в индустриальную эпоху

Кривая Кузнеца как долгосрочный тренд дифференциации доходов

По нашему мнению, в динамике неравенства распределения доходов косвенно проявляются долгосрочные тенденции частной отдачи на человеческий капитал. Помимо индекса Джини как универсального и широко используемого показателя неравенства (при значительном разнообразии методик его измерения по странам и в разные исторические периоды), важным индикатором дифференциации доходов представляется относительный уровень оплаты труда в отраслях интеллектуального производства. Именно в интеллектуальном секторе экономики в наибольшей степени реализуется накопленный человеческий капитал и осуществляется его воспроизводство.

Основанная на неоклассических подходах теория человеческого капитала (сформулированная на рубеже 50-60-х годов Т. Шульцем, Г. Беккером, Дж. Минцером) в качестве дохода на человеческий капитал определяет ту его часть, которая является премией за более высокую квалификацию работника. Данная теория пренебрегает факторами, не связанными с когнитивными характеристиками работников. Основанием для этого является наличие долгосрочного глобального тренда к ослаблению их действия, что эмпирически проявляется в повышении интенсивности социальной и профессиональной мобильности экономически активного населения и снижении относительных издержек такой мобильности. Соответственно, неравенство доходов работников рассматривается как следствие неравенства в производительности человеческого капитала, накопленного ими в результате различных образовательных практик, нашедших отражение в концепте непрерывное образование .

Дифференциация доходов с точки зрения теории человеческого капитала

Любая системная общественная трансформация сказывается на конфигурации человеческого капитала общества. Естественно предположить, что масштабные и быстрые изменения создают различные дисбалансы, следствием которых является усиление неравномерности в распределении ресурсов на различных уровнях социальной системы. Важнейшее место в череде соответствующих проявлений занимает дифференциация доходов населения.

Человеческий капитал в условиях системных трансформаций и динамика неравенства в оплате труда

Человеческий капитал в условиях системных трансформаций и динамика неравенства в оплате труда | "Человек и труд" Журнал для профессионалов